近日，建工环境徐州公司采用内部竞聘方式选拔污水厂管理人员，3位脱颖而出者将为顺利接收丁万河污水处理厂提供人才保障。
国家淮河流域水污染防治项目——徐州市丁万河污水处理厂一期工程于2011年7月建成并通过闭水试验，目前正在进行工程的收尾和设备最终的调试安装。正式运营后丁万河污水处理厂日处理污水量可以达到2万吨，出水水质达到国家一级A标准。1月底，建工环境徐州公司将进驻该水厂并开始试运营。为了顺利接收水厂，徐州公司开展了内部竞聘丁万河污水处理厂厂区主管、副主管、主管助理三个职位的人才选拔活动。
本次活动由徐州公司人力资源部牵头，经过第一轮初审资格的筛选，有16名员工进入笔试阶段。按照公共基础知识和专业基础知识笔试成绩分数高低，每个职位的前两名员工进入了面试环节。在面试的环节中，面试者接受了由徐州公司高管、人力资源部门领导在水务专业以及管理方式等方面的问题考验。经过三个环节，最终有三位应聘员工脱颖而出。徐州公司人力资源部还将竞聘结果张榜公示，接收广大员工的评议。这3位胜出者都是大专以上学历，工作时间最长的还不到一年半，但他们优异的笔试、面试成绩和工作中认真负责的态度得到公司上下的一致认可。
据悉，内部竞聘是建工环境公司常用的人才培养方式之一。昆山公司、宜兴公司等都曾采用此种方式为具备管理能力的年轻员工提供成长渠道，为公司发展提供人力资源保障。
