开辟招聘途径 完善人才结构

来源:    发布时间:2011-7-25   浏览次数:3692  

        近日,修复公司正式开放实习生管理平台,并已吸引来自美国犹他州立大学、加拿大麦吉尔大学、北京化工大学、南京农业大学等国内外高校的6名实习生,开辟了一条招贤纳士的新途径,也为公司充实人才队伍,完善人才结构奠定了基础。

        修复公司自2007年成立以来,先后吸收了环境工程、环境科学、土地污染与修复、化学工程、土木工程等专业的26名硕士和博士,6名留学归国人员,打造了一支平均年龄31岁、本科及以上学历占87%的高素质人才队伍。目前,在集团和上级公司的大力支持下,修复公司已经从初期公司构建阶段发展到公司平稳、快速发展阶段。根据规划,修复公司将在未来几年内完成由中小型公司到大中型公司的转变,这对公司的人才队伍建设将提出巨大挑战。作为行业的始创者和排头兵,修复公司又面临国内没有可参考和借鉴的先例,各类成熟专业人才很难通过常规招聘渠道获得的困境,加之公司发展迅速,人才缺口较大,其中包括土壤修复、环境工程、环境科学、水文地质等专业的技术人才、市场营销人才、工程管理人才和其他具备高素质的高级管理人才。在此背景下,修复公司在坚持传统的招聘方式的同时,创新招聘方式,吸收专业优秀人才,开放实习生管理平台便是其中的一项重要举措。

        第一批招收的6名实习生分布在南京办事处、综合部、化二项目部、市场部、网络部等业务部门,为公司的发展注入了一股新鲜血液。公司也将对其进行严格考核并择优录取,以达到扩大人才选择范围、提升招聘成功机率的效果。此外,开放实习生管理平台也为公司下一步大规模的校园招聘搭建了良好的过度平台。

        目前,修复公司已与清华大学、中科院南京土壤所、南京农业大学等多家科研院所建立了合作关系,并将通过完善公司人才管理制度、拓宽人才培训渠道等方式为每位实习生提供一个广阔的发展平台,也为公司的发展奠定人才基础。