建设学习型组织,为一线员工岗位赋能

来源:    发布时间:2021-8-10   浏览次数:276  

未来真正出色的企业,将是能够设法使各阶层人员全心投入,并有能力不断学习的组织。 --彼得·圣吉

近年来,为充分打造学习型组织,建工环境各项目公司全面贯彻 “以考促学,以学促做,以做促能”工作要求,积极开展不同岗位的技能比武,进一步强化一线员工专业技术能力,提升自身职业价值,为企业高质量发展提供了强有力的人才保障!

(一)徐州公司开展机修技能竞赛及运营系统应知应会竞赛

“只有在岗位上晋升能力,才能在将来领先于行业。” 这句话,经常回响在徐州公司的会议室里、班组会上,公司员工也都把这句话深深刻在了心里。

为进一步在公司内部营造浓厚的比学赶超学习氛围,为员工搭建业务交流学习平台,促进一线员工技术“升级”,近日,徐州公司综合部组织开展了设备维修技能竞赛和运营系统应知应会竞赛。其中13名设备维修人员参加了设备维修技能竞赛,48名由各厂区推荐的运行骨干参加了运营系统应知应会竞赛。


此次设备维修技能竞赛包括电工作业和焊接作为两项实操内容考核。最终,机修班副班长李斌以平均分93分的成绩力拔头筹夺得了第一名,张顺成和崔现伟分获二、三名。

运营系统应知应会竞赛中及格率达到100%!其中,丁万河厂以平均94分的成绩在7座水厂中夺得了第一名!


值得一提的是,徐州公司本次技能竞赛立足于一线员工对技能提升的初心,将竞赛成绩纳入员工绩效考核,并作为职级晋升的评价指标之一。此举是下阶段岗位改革迈出的重要一步。


(二)盐城公司开展化验员技能比武

为进一步提升化验人员理论知识和实操能力,提供切磋技艺、交流学习的良好平台,8月6日,盐城公司举办了“化验员技能比武”。盐城市城南污水处理厂和开发区污水处理厂共5名化验员参加了本次技能比武。

本次竞赛参考集团“长青杯”职工技能大赛化验竞赛模式,设置了理论知识笔试(占比30%)和盲样实操考核(占比70%)两个模块。经过近5个小时的紧张比赛,姚珊获得了本次比武优胜奖。

此次竞赛既是一次技术比武,也是盐城公司为参加集团本年度“长青杯”大赛的提前演练。

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